一般情况下，律师上法庭都是为别人打官司，要是律师自身的利益受到不公平待遇，又该咋办呢？近日，五华区人民法院就审结了一起律师为自己打劳动合同的官司，一名律师将曾经工作过的律师事务所告上法庭，要求对方支付给他68000元工资。五华法院作出一审判决，驳回了律师的诉讼请求。

　　律师为自己打劳动官司

　　这个律师为何要跟原来的东家律师事务所打官司呢？事情要从2006年3月说起。

　　2006年3月底，李律师在网络上看到某律师事务所招聘律师的广告，觉得这家律师事务所不管是在制度管理方面，还是在报酬方面都与自己的期望比较接近，就主动跟这家律师事务所联系。双方见面商谈时，律师事务所口头承诺：给李律师的劳动报酬按收入比例发放，律师事务所提供的业务，按业务收入的30%支付给李律师；李律师自己的业务，按收入的75%获取，前3个月的工资不低于4000元。双方谈妥后，律师事务所决定聘用李律师。 

　　李律师介绍，2006年3月31日，他就到这家律师事务所上班去了。第二天，事务所就安排他到一家法律顾问单位上班，负责顾问单位的法律事务，不想一干就将近1年时间。李律师说：“在我工作期间，律师事务所没有按事先约定兑现承诺，没有按月发放工资。”李律师与律师事务所协商无果后，于去年2月底离开了律师事务所，并于同年9月19日申请劳动仲裁，仲裁委以李律师的请求已超过时效为由，没有受理他的请求。随后，李律师又将这家律师事务所告到法院，要求律师事务所支付给他劳动报酬68000元。

　　法院一审驳回律师的起诉

　　庭审中，律师事务所答辩认为，李律师起诉确实曾在自己的律师事务所工作，工作期间是从2006年4月1日至去年1月30日止，他已领取了事务所支付的31000元报酬，他的报酬已经结清。

　　对于律师事务所的这一说法，李律师认为不是事实，他说：“我根本没有领过31000元的工资，况且，我应该领取的是68000元。”

　　五华法院审理查明：李律师在律师事务所工作期间，确实已经领取过31000元报酬。

　　五华法院审理认为，李律师和律师事务所之间虽然没有签订劳动合同，但双方均认可劳动事实，形成事实上的劳动关系。本案中，从双方提交的证据来看，都没有提交有关律师事务所承诺支付给李律师劳动报酬的相关证据，劳动争议发生后，李律师到仲裁委申请仲裁，确实超过了仲裁时效。

　　据此，五华法院作出一审判决，驳回原告李律师的诉讼请求。李律师不服一审判决，已上诉。